Urlop na żądanie budzi od lat emocje, głównie przez proste, ale mylące pytanie: czy to „dodatkowe”…
Czytaj dalejKategoria: Prawo pracy
Zgłoszenie mobbingu – wzór pisma do pracodawcy
Zgłoszenie mobbingu to oficjalny dokument kierowany do pracodawcy, w którym pracownik informuje o występujących wobec niego…
Czytaj dalej
Regulamin wynagradzania – wzór i najważniejsze zapisy
Regulamin wynagradzania to wewnętrzny dokument pracodawcy, który szczegółowo określa zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzeń w firmie.…
Czytaj dalej
Rezygnacja z urlopu wychowawczego – wzór pisma do pobrania
Rezygnacja z urlopu wychowawczego to formalne pismo, które pracownik składa do pracodawcy, gdy chce wcześniej zakończyć…
Czytaj dalej
Wniosek o zmianę stanowiska pracy – wzór do wykorzystania
Wniosek o zmianę stanowiska pracy to dokument, który pracownik kieruje do pracodawcy, wyrażając chęć objęcia innego…
Czytaj dalej
Czy urlop przechodzi z pracy do pracy – jak wygląda rozliczenie dni wolnych?
Czy urlop „przechodzi” z pracy do pracy? W praktyce bardzo często zakłada się, że skoro w…
Czytaj dalej
Czy wejdą emerytury stażowe – aktualne informacje i prognozy
Debata o emeryturach stażowych ciągnie się od kilku lat i regularnie wraca przy każdej większej zmianie…
Czytaj dalej
Czy można przerwać zwolnienie lekarskie – zasady i procedury
Problem „przerwania zwolnienia lekarskiego” wraca regularnie w rozmowach między pracownikami, kadrami i lekarzami. Jedni chcą szybciej…
Czytaj dalej
Urlop dla poratowania zdrowia do czerwca czy sierpnia – jak liczyć okres urlopu?
Urlop dla poratowania zdrowia to sztywno określony w czasie przywilej nauczyciela z Karty Nauczyciela. Błąd w…
Czytaj dalej
Czy 31 maja jest wolny – jak sprawdzić dzień wolny od pracy?
Czy 31 maja jest dniem wolnym od pracy? Nie – w polskim prawie pracy 31 maja…
Czytaj dalej
Czy można zwolnić pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym – co mówi prawo pracy?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego? Problem nie sprowadza się do prostego „tak/nie”.…
Czytaj dalej
Czy kwarantanna to L4 – zasady i różnice w przepisach
Specyficzna, nieintuicyjna i podatna na mity – taka bywa kwarantanna w prawie pracy. W praktyce największe…
Czytaj dalej
Jak wypełnić druk ZUS Z-10 – przykład krok po kroku
Druk ZUS Z-10 służy do uzyskania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia lub innego tytułu do ubezpieczenia…
Czytaj dalej
Jak obliczyć dochód do funduszu socjalnego – praktyczny poradnik dla pracodawcy
Dochód do funduszu socjalnego nie ma jednej ustawowej definicji. W praktyce daje to dużą swobodę pracodawcy,…
Czytaj dalej
Jak zwolnić pracownika – legalne procedury krok po kroku
Musisz czasem zakończyć współpracę z pracownikiem i zrobić to tak, żeby nie skończyło się w sądzie…
Czytaj dalej
Kiedy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony daje pracownikowi relatywnie wysoki poziom stabilności, ale nie jest tarczą absolutną. Pytanie…
Czytaj dalej
Jak obliczyć urlop – kalkulator i przykład
Urlop wypoczynkowy to nie „uprzejmość” pracodawcy, tylko konkretne uprawnienie, które da się policzyć co do dnia.…
Czytaj dalej
Ile jest urlopu na żądanie – aktualne przepisy Kodeksu
Urlop na żądanie wcale nie jest dodatkową pulą wolnych dni ponad urlop wypoczynkowy. W rzeczywistości to…
Czytaj dalej
Ile jest urlopu okolicznościowego – komu i kiedy przysługuje
Urlop okolicznościowy to nie jest „miły gest” pracodawcy, który może, ale nie musi się pojawić. To…
Czytaj dalej
Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie – prawa pracownika i pracodawcy
Czy w czasie zwolnienia lekarskiego (L4) można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę i jakie prawa mają…
Czytaj dalej
Równoważny system czasu pracy – na czym polega i dla kogo?
Czy w każdej firmie naprawdę trzeba trzymać się sztywnego rozkładu 8:00–16:00? Odpowiedź zależy od rodzaju działalności,…
Czytaj dalej
Ile jest urlopu tacierzyńskiego – aktualne wymiar i zasady
W teorii w polskim prawie nie istnieje coś takiego jak urlop tacierzyński. W praktyce większość osób…
Czytaj dalej
Czy zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do emerytury – wpływ na staż i świadczenie
Czy zasiłek dla bezrobotnych „liczy się do emerytury”? Pytanie wraca jak bumerang zawsze, gdy ktoś traci…
Czytaj dalej
Wynagrodzenie chorobowe kalkulator – jak obliczyć krok po kroku
Przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego najczęściej używa się prostych kalkulatorów online. Żeby jednak korzystać z nich świadomie,…
Czytaj dalej
Ile jest na godzinę netto – jak to obliczyć?
Stawka godzinowa to trochę jak prędkość jazdy autem – bez licznika łatwo się pomylić, czy jedzie…
Czytaj dalej
Czy na umowie zlecenie jest ubezpieczenie NFZ – co warto wiedzieć?
Wielu zleceniobiorców zakłada, że sama umowa zlecenie automatycznie daje pełne ubezpieczenie w NFZ. To prawda tylko…
Czytaj dalej
Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin – prawa pracownika w praktyce
Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin? Odpowiedź nie mieści się w prostym „tak” albo „nie”. Z…
Czytaj dalej
Czy można mieć dwie umowy o pracę – zasady i ograniczenia
Rosnące koszty życia i niepewność na rynku powodują, że coraz więcej osób szuka dodatkowego zatrudnienia. Efekt…
Czytaj dalej
Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop – prawa zleceniobiorcy
Przy umowie o pracę sprawa wydaje się prosta: jest kodeksowy urlop wypoczynkowy, określona liczba dni w…
Czytaj dalej
Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym – wyjątki i zasady
Cel jest prosty: zrozumieć, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą objętą okresem ochronnym,…
Czytaj dalej
Czy urlop okolicznościowy jest płatny – zasady i przepisy
Ani temat pieniędzy, ani temat wolnego od pracy nie budzi tylu emocji, co połączenie jednego z…
Czytaj dalej
Czy odchodząc na emeryturę należy się cały urlop – rozliczenie dni wolnych
Czy odchodząc na emeryturę należy się cały urlop? Tak, ale nie zawsze w pełnym wymiarze za…
Czytaj dalej
Czy należy się dzień wolny na badania okresowe – prawa pracownika
Czy należy się dzień wolny na badania okresowe – tak czy nie? Tak, ale nie zawsze…
Czytaj dalej
Czy dni świąteczne są płatne – zasady wynagrodzenia
Najpierw warto uporządkować fakty, potem przejść przez konkretne zasady wynagradzania, a na końcu przeanalizować typowe przykłady…
Czytaj dalej
Czy można zrezygnować z L4 – kiedy i jak to zrobić?
Powrót do pracy w trakcie trwającego L4 potrafi być zaskakująco kłopotliwy – zwłaszcza gdy pracodawca naciska,…
Czytaj dalej
Ewidencja godzin wykonywania umowy zlecenia – czy to konieczne?
Prowadzenie ewidencji godzin pracy to jeden z obowiązków, który często budzi wątpliwości zarówno wśród zleceniobiorców, jak…
Czytaj dalej
Plan urlopów a Kodeks pracy: Ile dni trzeba zaplanować?
Plan urlopów to istotny element organizacji pracy w przedsiębiorstwie, regulowany przez przepisy Kodeksu pracy. Dla pracodawców…
Czytaj dalej
Umowa B2B vs UoP: Korzyści i wady z perspektywy prawnej i podatkowej
Wybór formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, jaką podejmujemy w życiu zawodowym. Umowa o pracę…
Czytaj dalej
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia – kto ma prawo i jak go uzyskać
Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia to istotne wsparcie finansowe dla kobiet, które zostały matkami po zakończeniu…
Czytaj dalej
Wypowiedzenie umowy zlecenia wzór doc – jak to zrobić poprawnie?
Wypowiedzenie umowy zlecenia to ważny dokument prawny, który powinien być przygotowany z należytą starannością. Poprawnie sporządzone…
Czytaj dalej